2024年将会看到法律、规则、条例和家庭账单的一系列变化，其中一些更新已经从1月1日起生效。从旅行和假期规则到电动汽车和电子烟，以及吸烟、休假、能源账单、养狗和餐馆小费，一切都将发生变化。
以下是2024年你需要知道的一些变化。
能源费用
从1月1日起，能源账单的上限将发生变化。监管机构的价格上限从之前的1834英镑上涨了5%，一个典型的双燃料家庭的价格上限为1928英镑。
每年近2000英镑的账单是基于家庭消费的平均账单，所以如果你用得更多，你就会付出更多。Ofgem警告说，到2024年4月，电费将再上涨16英镑。
还没有这样做的家庭被敦促尽快向他们的供应商提交电表读数，以确保他们被正确收费。
旅行规则改变
手提行李中有100毫升液体
英国乘客很快将可以在手提行李中携带最多两升的液体登机。2022年12月，英国政府宣布，到2024年6月，全国所有机场的安检扫描仪都将升级。
在机场确认扫描仪完成之前，现有的规定将保持不变。这意味着你只能在手提行李中携带100毫升以下的液体，但这些液体必须装在一个可重复密封的塑料袋中，塑料袋的大小不得超过20厘米× 20厘米，不得超过1升。
进入欧盟国家的费用
英国度假者进入所有欧盟国家将很快需要获得一份新文件。新的旅行许可证需要付费，并已被引入以加强安全和加强申根区的边界。
计划前往申根区(包括欧洲大陆的大多数欧盟国家)的英国人，在出发前将被收取大约7欧元的欧洲旅行信息和授权系统(ETIAS)免签证费用。
一旦该计划实施，如果英国护照持有者的ETIAS申请未获批准，他们可能会在边境被拒之门外。正如之前报道的那样，申请被拒的原因有很多。
欧盟新边境管制
入境/出境系统(EES)将于2024年秋季实施，将适用于任何前往欧盟国家的非欧盟公民。数字流程将包括登记个人姓名、旅行证件类型、指纹和采集的面部图像，以及入境和出境的日期和地点。
英国游客被警告，他们可能会面临延误和排长队。
旅游税收
据说，到2024年，威尼斯将对前来参观的游客征收5欧元的入场费。每年约有3000万人参观这座城市。其他旅游目的地也提高了目前的旅游税。从2024年1月起，前往巴黎的游客将不得不支付比目前价格高出近200%的费用。阿姆斯特丹的官员将酒店房价的税率提高到12.5%，使其成为世界上每晚最高的税率。
西班牙巴伦西亚市也宣布，计划对入住酒店、公寓、露营地和旅社等住宿设施的游客征收旅游税。每晚的费用在0.5欧元到2欧元之间。
伤残老人患病规则改变
雇主、就业中心、社会工作者和慈善机构，以及医生，将能够介绍人们进行评估，然后进一步帮助，如医疗、培训或生活指导，如果他们长期患病，同时要求福利。
试点计划将于2024年启动，旨在“突袭”病人，并将治疗重点放在保住工作上。
将为有可能失业的人提供工作指导、物理治疗和心理健康治疗，以及债务咨询、治疗性娱乐和工作场所调整。
改革的目的是使医生更容易将人们转介到职业健康计划，将测试以减少全科医生批准人们离开工作的数量。创纪录的260万人因长期患病而失去工作，增加了数十亿英镑的福利账单。
期的裤子
从今天(1月1日)开始，消费者将不再为“基本环保”内裤支付增值税，这是一项为期两年的活动。英国财政大臣杰里米·亨特在2023年秋季声明中承诺取消经期裤税，女性在购买经期裤上平均可以省下2英镑，最高可节省16%。
在此之前，品牌、零售商、妇女团体和环保人士发起了一场运动，该运动可以追溯到2021年，当时卫生巾、卫生棉条和月经杯等其他经期产品取消了所谓的“卫生棉条税”。
香烟销售禁令
有关吸烟的新规定预计将于今年生效，开始提高你可以购买香烟和烟草的年龄。政府认为，新法律将在2040年之前逐步禁止年轻人吸烟。
该计划是，购买香烟的最低年龄将每年提高一岁。
提高最低工资标准
雇主允许支付员工的最低工资将在4月份上调。从4月1日起，雇主必须向21岁以上的员工支付每小时至少11.44英镑的工资。这比10.42英镑上涨了近10%。
这是21岁和22岁的人第一次有资格享受国家生活工资，因为以前只适用于至少23岁的员工。18岁至20岁的人将获得每小时8.60英镑的全国最低工资，上涨1.11英镑。
去年11月，英国财政大臣杰里米·亨特在秋季声明中宣布了这一增加。
XL霸凌禁令生效
从12月31日起，在英格兰和威尔士繁殖、出售、宣传、交换、赠送、重新安置、遗弃或允许这些狗流浪都是违法的。
主人还将被要求给宠物拴上狗绳或套上狗嘴。此前发生了一系列致命的狗袭击事件，导致人们呼吁加强法律。Rishi Sunak在9月份表示，XL霸凌狗是“我们社区的危险”。
老板被禁止留小费
雇主将被禁止扣留员工的小费。《2023年就业(小费分配)法》将于7月1日生效。这使得企业不向员工收取服务费，以确保员工得到他们应得的小费是非法的。
签证法律的变化
从春季开始，社会护理工作者将不再被允许携带他们的伴侣和孩子入境。此外，除非技术工人的收入达到2.9万英镑，否则不会获得签证。最初的估价是3.87万英镑。
想要带伴侣来英国的人也必须赚取这个数额。
取缔电子烟
部长们希望在2024年出台新措施，打击开始吸电子烟的儿童。英国政府计划限制向儿童出售电子烟——《烟草和电子烟法案》将“尽快”出台。
电子烟的口味和描述也将受到限制，因此它们不会专门针对儿童。其他计划中的限制措施包括限制一次性电子烟的销售，以及规定电子烟的销售地点。
据悉，明年3月的预算中还将宣布对电子烟征收新税，这将使吸电子烟的成本至少增加25%。
强化法律
政府已经宣布，刑事司法法案正在加强，增加了对毒品的具体规定。内政部在一份声明中表示:“政府正准备根据《刑事司法法案》澄清，毫无疑问，嗑药是非法的，因此加大了打击嗑药的力度。”它将得到法律规定的单独指导意见的支持，为什么是峰值提供清晰、明确的定义。”
怀孕期间防止冗余
从今年4月开始，怀孕或休产假、领养假、共享育儿假的员工，如果面临裁员，将优先被重新调配。这意味着，如果有合适的替代角色，他们将有权获得。
这是在《防止裁员(怀孕和家庭假)法案》通过之后。
针对制造商的新电动汽车规定
政府今年早些时候宣布，汽车制造商的新最低目标将于2024年生效。根据零排放车辆(ZEV)的规定，销售的车辆中必须有22%是零排放车辆。
这一比例将逐年上升，直到2035年达到100%——这一日期被推迟了5年。今年9月，交通部长马克·哈珀说:“今天宣布的零排放汽车之路确保了实现这一目标的路线对家庭来说是相称的、务实的和现实的。”
“我们的任务为制造商提供了确定性，通过提供更多的选择使司机受益，并通过创造技术工作来帮助经济增长。”
燃油税冻结可能在3月份结束
自2011年1月以来，燃油税一直被冻结，以防止其随着通货膨胀而上升。根据预算责任办公室的数据，柴油和汽油的基本价格为每升52.95便士(ppl)，其中包括政府在2024年3月底之前批准的每升5ppl的削减，以帮助应对生活成本危机。然而，这可能会在3月6日的预算中发生变化。
DVSA视力测试变化
按照目前的规定，那些能在20米外看清车牌号的人将通过视力测试。该计划称:“我们正在考虑如何在驾驶考试中进行视力测试，并将与DVLA的医疗小组合作，以确保任何新程序都符合现行标准。”
“我们进行视力测试的方式可能发生的变化是公众咨询的主题。大多数受访者都支持在进行视力测试方面有更大灵活性的建议。这一变化的目的是在驾驶考试进行的时间和不同的光照水平上提供更大的灵活性。”DVSA表示，它希望“在任何光线水平下进行驾驶考试的视力检查，而不仅仅是在阳光充足的情况下”，并且它将“与驾驶员和车辆牌照管理局(DVLA)医疗小组合作，以确保任何新程序都符合现行标准”。
E-scooters
DVSA表示，它将在2024年为电动滑板车的实施提供政策支持。它补充说:“我们将支持DfT和其他合作伙伴，因为他们收集证据，为电动滑板车和其他新型动力轻型车辆(包括零排放车辆)的决策提供信息。”电动滑板车目前正在英国23个地区进行试验。最初的电动滑板车试验截止日期是2021年11月30日，但由于受欢迎而延长了三次。这些试验现在定于2024年5月31日结束，以便政府考虑可能需要的进一步分析或证据。
著
为了打击欺诈行为，DVSA正在实施关于在MOTs期间在车库拍照的新规定。它表示:“我们希望现有的工作重点是帮助行业测试正确的标准，使我们能够更好地发现和处理危及交通部的蓄意和欺诈行为。”这将包括寻求实施2022-23年的试点工作，记录测试车辆的照片，并以我们已经部署的机器学习技术为基础，帮助识别MOT车库中的欺诈行为模式。”
新的工作假期规定
《2023年就业权利(修订、撤销和过渡条款)条例》影响了不固定工作时间和半年制工人的假期权利。值得注意的是，这些条例还允许支付不固定工作时间和半年制工人的累计假日工资。
这些规定将适用于2024年4月1日或之后开始的假日年。这意味着兼职工人和零时工合同的工人将有权享受更多的假期——与全职工人一样，基于他们的工作时间。
灵活的工作
《2023年雇佣关系(弹性工作)法》意味着，雇员将被允许在任何一年内提出两次弹性工作要求，不再需要说明他们的要求如何影响雇主的业务，并且可以从第一天开始工作就提出要求。
从2024年4月6日起，新员工将不再需要等待6个月才能向老板要求灵活的工作安排，比如不同的工作时间和在家工作。
针对骚扰的新规定
《2023年工人保护(2010年平等法修正案)法》将于2024年10月生效，规定雇主有责任保护工人在工作场所免受骚扰，并规定了一项新的基于性别的故意骚扰、恐吓或痛苦罪。这一罪行适用于某人在公共场合从事威胁、虐待或故意行为，特别是由于受害者的性别或被认为的性别而针对受害者。
因此，工作场所可能被视为公共场所，这可能意味着员工可能对工作中的性骚扰承担刑事责任。
新形式的探亲假
《2023年照顾者休假法》引入了一项新的权利，为照顾或安排照顾受抚养人的员工每年提供一周的无薪假期。
该法案将于2024年4月6日生效。
《2023年新生儿护理(休假和薪酬)法》规定，新生儿接受新生儿护理的合格就业父母可享受法定带薪休假。除产假和陪产假等其他相关假期外，符合条件的员工将有权享受12周的带薪假期。
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希望本篇文章《2024年新法将涵盖旅行、吸烟、电子烟及工作领域》能对你有所帮助！
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