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【央视新闻客户端】
“我行坚持以人为本，落实人才发展规划，加强员工关心关爱，拓宽员工职业发展通道，打造高素质专业化金融干部人才队伍。”光大银行董事长吴利军在近日发布的2024年社会责任报告致辞中表示。
本期银行人事，主要介绍光大银行中层人事变动，涉及总行两部门和多家一级分行。值得注意的是，此番调整中，有多位分行部门总跨地区提任一级分行副行长。
天津分行副行长朱沁宇，拟任总行资产负债管理部总经理；此前该职务由总行副行长刘彦兼任。朱沁宇曾在总行信贷审批部任职，2019年9月27日，其光大银行天津分行副行长的任职资格获核准。
黑龙江分行副行长刘婕，拟任天津分行副行长。曾任光大银行沈阳分行零售业务部总经理，2018年4月任光大银行黑龙江分行行长助理，2020年1月升任黑龙江分行副行长。
西宁分行副行长纪委书记、副行长李生盛，任拉萨分行党委书记，拟任行长；原拉萨分行行长陈志敏已调任天津分行行长。
李生盛，曾任光大银行西宁分行业务部总经理，2017年9月任光大银行西宁分行行长助理，2019年9月升任西宁分行副行长。
总行机构客户部副总经理廖上胜，拟任南京分行副行长。
武汉分行信用审批部总经理詹宁，拟任长沙分行副行长。詹宁曾任光大银行武汉分行公司业务部总经理，2020年12月任武汉东湖支行行长，其个人曾荣获“湖北金融五一劳动奖章”、 “湖北省女职工建功立业标兵”等荣誉称号。
长沙分行零售部总经理张颖，拟任南昌分行副行长；曾任光大银行长沙分行营业部总经理。
西安分行总监翟慎璐，拟任太原分行副行长；曾任光大银行西安分行机构客户部总经理。
烟台分行信用审批部总经理曲俊竹，拟任呼和浩特分行副行长。
总行风险管理部处长温阳，拟任资产负债管理部副总经理。
此外，近期光大银行还有多位总分行高管的任职资格获核准，银行人事年初也均做过预告。
5月9日，光大银行公告，国家金融监管总局已于2025年4月30日核准马波该行首席风险官的任职资格。这是光大银行首次设立该职位，此前由副行长杨兵兵担任风险责任人。
5月14日，廖伟煜任光大银行信用卡中心总经理；5月12日，陈雷任武汉分行行长；4月30日，赵牧任银川分行行长。
光大银行上述一级分行信息（2024年报）
截至2024年末，光大银行境内设立分支机构1，321家，相较2023年减少了9家分支机构。其中，一级分行39家、二级分行116家、营业网点1，166 家，另有社区银行422家。
人员方面，截至2024年末，光大银行有在职员工47，982人，较上年末增员400人。其中，子公司人员958人，离退休人员2，527人。
按管理层级划分，2024年末，光大银行有高层人员404人，中层干部4931人，基层员工42647人。相对而言，中高层干部连年减少，基层员工则持续增加。
据2024年社会责任报告介绍，光大银行的薪酬政策紧密围绕全行发展战略与经营目标，坚持激励与约束相结合，按照“绩效导向、内部公平、市场可比”的原则建立薪酬体系，薪酬分配持续向基层机构和基层员工倾斜。通过建立薪酬分配激励约束机制，平衡好当期与长远、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配。
2024年，光大银行业务及管理费403.65亿元，同比减少6.77亿元；成本收入比29.81%，同比增长1.64个百分点。其中，职工薪酬费用226.63亿元，比上年增加5470万元。
如果以职工薪酬费用/员工人数计算，2024年光大银行人均薪酬约为46.4万元，较上年增加0.76万元，增幅1.67%。
职工费用由多部分构成，如果仅以工资及奖金总额的152.21亿元计算，2024年光大银行税前人均工资为31.72万元，较上年增加1.39万元，同比上涨4.58%。
在2024年业绩发布会上，光大银行行长郝成表示，“我行厉行勤俭节约，强化运营管理和成本管控，业务及管理费同比下降1.7%。同时加强风险管控，降低信贷风险成本，计提资产减值损失同比下降22.2%”。
2025年一季度，光大银行继续压降经营成本，发生营业支出174.15亿元，比上年同期下降10.44%，其中，业务及管理费支出82.54亿元，比上年同期下降5.00%；信用减值损失支出 84.88 亿元，比上年同期下降15.63%。
业绩方面，今年一季度，光大银行实现营业收入330.9亿元，同比下降4.1%，降幅较上年收窄3.0个百分点。其中，中间业务收入56.8亿元，同比增长3.3%，实现近年来首次同比正增长。实现净利润125.3亿元，同比增长0.3%，持续实现正增长。
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